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La communauté des 1 500 Tib’s
Le terme « Tib’s » recouvre les Tib’s intégrés (100% en CDI) et les Tib’s associés (indépendants, micro-entrepreneurs, intérimaires). Toutes et tous forment une seule et même communauté.
Les Tib’s intégrés et les Tib’s associés forment une communauté liée par nos valeurs : Pérennité, Performance et Plaisir.
Les droits et les devoirs d’un Tib’s sont similaires, quelle que soit la contractualisation de la relation professionnelle : l’Humain est au cœur de l’expérience client et de notre qualité de service. C’est pourquoi nous parlons souvent de Relations Humaines autant que de Ressources Humaines. Dès lors, nous entendons agir pour permettre à chacun de s’épanouir professionnellement dans un cadre durable à travers le dialogue social, l’évolution professionnelle, la formation et la qualité de vie au travail, dans la confiance, la collaboration et l’autonomie, dans le respect de notre triptyque Économie, Humain, Environnement.
Les Tib’s, semeurs de mieux
Au quotidien, les femmes et hommes de Tibco concentrent leur énergie et leurs compétences pour que leurs clients vivent bien le numérique, en aidant l’humain à mieux trouver sa place, à mieux déployer sa valeur, à intégrer avec confiance les nouvelles technologies et à s’engager sur des voies plus durables.
Avec plus de 100 points de présence sur le territoire et des Tib’s à moins d’une heure de chez vous, vous n’êtes jamais loin d’un Tib’s !
Profils des Tib’s :
âge, ancienneté, genre, catégorie…
Des datas fiables permettent de bien connaitre les Tib’s
Femmes / Hommes
2025
- Femmes 17 %
- Hommes 83 %
- Cadres femmes 21 %
- Cadres hommes 79 %
Index Femmes / Hommes
|
Année 2025 |
Tibco |
| Total | 92/100 |
| L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 37/40 |
| L’augmentation de salaire des femmes par rapport aux hommes | 20/20 |
| Le nombre de femmes ayant obtenu une promotion par rapport aux hommes | 15/15 |
| Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou parental | 15/15 |
| Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations/mixité parmi les plus hautes rémunérations | 5/10 |
Pyramide des âges
2025
L’âge moyen des Tib’s est de 44 ans aussi bien pour les femmes que pour les hommes.
Ancienneté
2025
L’ ancienneté moyenne est 11,9 ans.
12,3 ans pour les hommes et 9,4 ans pour les femmes.
- Turnover : 10 %
Catégories Socio-Professionnelles
2025
- Cadres 44,7 %
- ETAM 51,3 %
- Alternants/stagiaires 4,0 %
Tib’s intégrés, Tib’s associés
2025
- 1 462 Tib’s ETP
- Tib’s intégrés 61 %
- Tib’s associés 39 %
- Métier Proximité 52 %
- Métier Centres de Services 31 %
- Métier Technologies 8 %
- Fonctions support 9 %
Temps plein, temps partiel
2025
- 96,5 % de Tib’s à temps plein
- 3,5 % de Tib’s à temps partiel choisi
Télétravail, Présentiel
2025
23,4 % des heures effectuées en télétravail
Présentéisme
2025
Le taux de présentéisme était de 97,5 %
Types de contrats
(CDI, CDD, apprentissage, professionnalisation, stage)
2025
- Contrats CDI 95,1 %
- Contrats d’apprentissage, de professionnalisation, de stage 4,9 %