Mieux intégrer le Handicap

Nous favorisons l’accueil et les conditions de travail des personnes en situation de handicap

Résumé généré par IA, vérifié par Tibco

Le Référent Handicap est aux côtés de tous les Tib’s en situation de handicap, salariés et partenaires, et structures adaptées.
Il les sensibilise notamment à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), synonyme pour eux d’un certain nombre de droits, d’adaptations et de financements possibles. À cela s’ajoute un accompagnement sur l’aménagement des postes et des horaires de travail.

Emploi et handicap

En 2025, le taux d’emploi direct est de 4,9 %.
Sans chercher à minimiser ce taux ni les actions nécessaires pour atteindre le seuil minimal des 6 %, il est à noter que la moyenne nationale est de 4% en France et de 2,3% dans le secteur du numérique (source DARES 2022).

En complément des emplois directs, nous concédons des travaux et des missions à une douzaine d’Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et à des Entreprises Adaptées (EA).

Actions et handicap

Nous menons des actions en faveur de l’inclusion dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

Chaque année en novembre, c’est l’occasion de sensibiliser et d’impliquer les équipes autour de la question du handicap en milieu professionnel.

Du 17 au 23 novembre 2025, s’est déroulée la 29ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées sur le thème « Handicap & Emploi : l’Égalité pour toutes et tous ! ».​​

Nous pensons que l’égalité des chances ne se décrète pas, elle se construit au quotidien, en permettant à chacun-e de se sentir bien dans son travail et d’être pleinement acteur de son parcours professionnel, quelles que soient ses particularités ou ses besoins.​

Favoriser l’inclusion, c’est à la fois prévenir les situations de fragilité et créer un environnement de travail où la diversité est une source de richesse et de solidarité.​​

2025, une SEEPH tournée vers la santé, le bien-être et la prévention​​

En 2025, nous avons placé la prévention au cœur de notre démarche.​

Parce que la santé fait partie intégrante de l’expérience professionnelle et qu’elle peut influencer nos trajectoires, nous avons lancé un cycle de dépistage dermatologique.​

Plus de 200 créneaux de consultation ouverts entre novembre et décembre 2025 sur le lieu de travail des Tib’s dans 5 agences.​

ESAT et Entreprises Adaptées, nos partenaires au quotidien

Qu’est-ce qu’une Entreprise Adaptée ?
Une EA est une entreprise du milieu ordinaire qui a la spécificité d’employer + de 55 % de salariés en situation de handicap.

Qu’est-ce qu’un ESAT ?
Un Établissement et Service d’Aide par le Travail est une entreprise du secteur protégé composée de personnes dont les capacités de travail ne leur permettent pas (momentanément ou durablement) d’intégrer le milieu ordinaire ou adapté.

Faire appel à un ESAT ou une EA permet de concrétiser indirectement l’emploi de personnes en situation de handicap, participer à l’économie solidaire et à lutter contre l’exclusion et la discrimination.

8 ESAT/EA sur 6 régions accompagnent Tibco​
+43 % de progression de nos achats inclusifs auprès du secteur protégé et adapté​ entre 2024 et 2025