La Politique diversité et inclusion

La diversité des Tib’s nourrit l’intelligence collective qui permet de ​bien vivre le numérique

Sa mise en œuvre :

  • Garantir l’égalité des chances à l’entrée dans l’entreprise et tout au long de la vie de Tib’s en veillant à ce que le recrutement, l’évolution professionnelle et l’accès aux opportunités reposent uniquement sur les compétences, l’engagement et le potentiel de chacun​
  • Vivre la diversité au sein de l’entreprise en valorisant la complémentarité des profils, des parcours et des expériences qui enrichissent l’intelligence collective des Tib’s​
  • Permettre à chacun de travailler sans stigmatisation en garantissant un environnement de travail respectueux où chaque Tib’s peut exercer son métier dans la dignité, sans discrimination ni jugement

Sa mesure :

  • % de Tib’s -25 ans ​

  • % de Tib’s +50 ans ​

  • Taux de personnes en situation de handicap ​

  • Index femmes/hommes ​

  • % de femmes Tib’s ​

  • Nombre de stagiaires accueillis​

  • Nombre de jours de stage