Écoute et dialogue social

Mesurer le climat social permet de faire vivre le dialogue.

Résumé généré par IA, vérifié par Tibco

Évaluer annuellement le climat social

Depuis 10 ans, notre climat social est un indicateur stratégique. Il fait partie des indicateurs suivis dans le tableau de bord RSO.

Depuis 2023, la mesure du climat est suivie par une autre enquête appelée Météo des Tib’s qui est envoyée 2 à 3 fois par an. L’objectif est d’obtenir des résultats plus pertinents grâce à une fréquence plus élevée.

Météo des Tib’s

Total Groupe
2025 87 %
2024 94 %
2023 94 %

Écouter les Tib’s

Fruit d’une réflexion collaborative, « Izitib’s » a vu le jour en mars 2020. Ce service, piloté par les Relations Humaines, répond aux diverses interrogations (aspects administratifs, mutuelle de santé, formation, mobilité…) aussi bien des salariés, que des intérimaires, des stagiaires, des alternants, des sous-traitants.

En 2025, cette cellule a répondu à 1 710 demandes.

L’attention portée à la santé des Tib’s passe par la prise en compte des risques psychosociaux (RPS). Tout Tib’s traversant une situation difficile peut saisir la cellule « Tib’s Maux » accessible 7j/7, cette ligne de soutien leur permet d’exprimer leur mal-être, en toute confidentialité, auprès de professionnels de l’écoute en dehors de l’entreprise. Outre l’écoute apportée, les conseils portent sur une assistance sociale, et sur le soutien d’un psychologue.

Dialoguer

Une culture du dialogue social​
Concertation, écoute, partage, modes de travail  participatifs… constituent les règles de fonctionnement du dialogue avec les partenaires sociaux. Situation économique, orientations stratégiques, situation sociale… sont les grands thèmes partagés avec les partenaires.​

53 réunions avec les CSE se sont tenues au total dans toutes les filiales du Groupe.

  • 1 accord négociations annuelles obligatoires (NAO)​
  • 5 accords d’intéressement​
  • 3 accords d’harmonisation