Résumé généré par IA, vérifié par Tibco

Les Tib’s intégrés et les Tib’s associés forment une communauté liée par nos valeurs : Pérennité, Performance et Plaisir.

Les droits et les devoirs d’un Tib’s sont similaires, quelle que soit la contractualisation de la relation professionnelle : l’Humain est au cœur de l’expérience client et de notre qualité de service. C’est pourquoi nous parlons souvent de Relations Humaines autant que de Ressources Humaines. Dès lors, nous entendons agir pour permettre à chacun de s’épanouir professionnellement dans un cadre durable à travers le dialogue social, l’évolution professionnelle, la formation et la qualité de vie au travail, dans la confiance, la collaboration et l’autonomie, dans le respect de notre triptyque Économie, Humain, Environnement.

Les Tib’s, semeurs de mieux

Au quotidien, les femmes et hommes de Tibco concentrent leur énergie et leurs compétences pour que leurs clients vivent bien le numérique, en aidant l’humain à mieux trouver sa place, à mieux déployer sa valeur, à intégrer avec confiance les nouvelles technologies et à s’engager sur des voies plus durables.

Avec plus de 100 points de présence sur le territoire et des Tib’s à moins d’une heure de chez vous, vous n’êtes jamais loin d’un Tib’s !

Femmes / Hommes

2025

  • Femmes 17 % ​
  • Hommes 83 %​
  • Cadres femmes 21 %
  • Cadres hommes 79 %

Index Femmes / Hommes

Année 2025

Tibco

Total 92/100
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes 37/40
L’augmentation de salaire des femmes par rapport aux hommes 20/20
Le nombre de femmes ayant obtenu une promotion par rapport aux hommes 15/15
Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou parental 15/15
Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations/mixité parmi les plus hautes rémunérations 5/10

Pyramide des âges

2025

L’âge moyen des Tib’s est de 44 ans aussi bien pour les femmes que pour les hommes.

Ancienneté

2025

L’ ancienneté moyenne est 11,9 ans.
12,3 ans pour les hommes et 9,4 ans pour les femmes.​

  • Turnover : 10 %​

Catégories Socio-Professionnelles

2025

  • Cadres 44,7 %​
  • ETAM 51,3 %​
  • Alternants/stagiaires 4,0 %

Tib’s intégrés, Tib’s associés

2025

  • 1 462 Tib’s ETP ​
  • Tib’s intégrés 61 %​
  • Tib’s associés 39 %​
  • Métier Proximité 52 %​
  • Métier Centres de Services 31 %​
  • Métier Technologies 8 %​
  • Fonctions support 9 %

Temps plein, temps partiel

2025

  • 96,5 % de Tib’s à temps plein​
  • 3,5 % de Tib’s à temps partiel choisi​​

Télétravail, Présentiel

2025

23,4 % des heures effectuées en télétravail

Présentéisme

2025

Le taux de présentéisme était de 97,5 %

Types de contrats

(CDI, CDD, apprentissage, professionnalisation, stage)

2025

  • Contrats CDI 95,1 %​
  • Contrats d’apprentissage, de professionnalisation, de stage 4,9 %​