La Politique RH

La politique RH est fondée sur la Tib’s expérience, le reflet de l’expérience client, moteur d’une souveraineté numérique durable.

Sa mise en œuvre :

  • Déployer une organisation RH plus lisible, plus fluide, plus proche du terrain, via la digitalisation des parcours, l’automatisation des processus et une présence managériale renforcée​
  • Accompagner les transitions des métiers et des personnes : IA, hybridation, sécurité des trajectoires et accès équitable aux opportunités​
  • Réinvestir le temps libéré grâce à l’IA dans la qualité de la relation humaine entre Tib’s, clients, partenaires​
  • Aligner les pratiques RH avec nos engagements d’impact en intégrant sobriété, diversité, souveraineté et gouvernance partagée dans chaque action​
  • Maintenir l’employabilité des Tib’s : sensibilisation, acculturation, formation, parcours de formation… pour faire monter en compétences

Sa mesure :

  • Climat social​

  • Pérennité de l’emploi​

  • Présentéisme​

  • Formation, autoformation, acculturation